SDGsSPA&CARE YASUMURA の取り組み
SDGs達成に向けた宣言
子育てしながら楽しく働ける職場へ
- 当サロンでは、スタッフが育児や家庭生活と仕事を両立し、理容師として培った技術を生かして長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
- 休日の確保や労働時間の短縮、スタッフ同士で子育てを支え合う体制づくりを通じて、一人ひとりの働きがいと継続的な就業につなげます。
- これらの取り組みを継続し、育児中も安心して働き続けられる、支え合いのある職場を目指します。
子育てに安心17時30分までの勤務
週休2日制や17時30分退社などの時短勤務、託児スペースの確保、お迎えの協力、子どもの行事への参加支援、子どもも参加できる交流活動を通じ、育児と仕事を両立し、長く働ける職場づくりに取り組んでいます
①週休2日制を実施し、17時30分退社など、労働時間の短縮に取り組んでいます。
②店内に託児用スペースを確保するとともに、スタッフ同士が連携して保育所へのお迎えに対応できるよう支援しています。
③子どもの運動会などの行事への参加を推奨し、半日休暇や休日を取得できるよう勤務を調整しています。
④子どもも参加できるサロンでのレクリエーションや旅行を実施し、スタッフと家族の交流を深め、互いの子育てへの理解と協力を育んでいます。
託児スペースがあります。
お子様の体調不良などで保育園を利用できない場合にも対応できる託児スペースを整え、子育て中のスタッフが安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。
SPA&CARE YASUMURAでは、スタッフが育児や家庭生活と仕事を両立し、理美容の技術を生かしながら長く働ける職場づくりに取り組んでいます。週休2日制や時短勤務、託児スペースの確保、子どもの行事に合わせた勤務調整などを行い、スタッフ同士で支え合える環境を整えています。一人ひとりが安心して働き続け、仕事にやりがいを持ちながら成長できる職場を目指し、持続可能な働き方の実現に努めています。
